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金寶山機械2013年春季招賢納士獲得大豐收
  • 2013-04-03
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       本網(wǎng)訊 趙寶玉報道 “以前機床壞了都是從外面請人修理,沒想到剛入職的劉曉明就能做,以后再遇到故障就不用愁了”,4月1日,在機加工車間,聊起新入職的員工表現(xiàn),全德新主任如此說。

        劉曉明只是今年以來金寶山機械招聘的眾多員工中的一個代表。2月份以來,金寶山機械招聘獲得了成功,贏得了公司領導和各用人部門的高度評價。據(jù)了解,此輪招聘有以下幾個特點:

        一是招聘渠道豐富。既參加了兩場招聘會,也從本地網(wǎng)站、外地網(wǎng)站發(fā)布了啟事,還和獵頭簽訂了合作協(xié)議。

        二是嚴格把關。通過現(xiàn)場測試、PPT現(xiàn)場述職答辯等方式層層篩選,保證了人才質量。

        三是人才素質結構較高。從學歷上看,大部分員工具有大中專學歷。尤其是儲備崗位,受到應屆大學畢業(yè)生的青睞;從背景看,部分管理人員在南方企業(yè)和國有大型企業(yè)的工作經(jīng)驗;從地域上看,外地人才明顯增多;從工作表現(xiàn)看,新入職員工干勁十足,斗志高昂。

        四是開展了較為正規(guī)的入職培訓。共舉辦培訓班3期,中高層管理人員交流會一次,培訓內容涉及行政、企業(yè)文化、技術、客服、安全、財務和人事等幾個方面 。各部門負責人和老員工對新同事給予了悉心照顧和指導,贏得了新同事的尊重?!拔腋械浇饘毶綑C械經(jīng)濟效益和發(fā)展勢頭很好,家一般的企業(yè)文化氛圍很濃,同事非常容易相處,雖然來的時間不長,但我喜歡上了金寶山,愿意在金寶山這個大舞臺上貢獻我的力量”。說起入職以來的感受,倉庫保管員李方艷這樣對記者說。

        五是認真考核。試用中對不合格的及時中止試用,到轉正期的需要寫出申請,部門負責人鑒定,人力資源部門組織考核、談話。


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